Наименование должности:

• главный специалист 1 разряда по делам несовершеннолетних и защите их прав

Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности.

К уровню профессиональных знаний:

• высшее педагогическое или высшее юридическое образование, подтвержденное документом государственного образца о высшем образовании,

К стажу: без предъявления требований.

К правовым знаниям основ:

• Конституции Российской Федерации;
• Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»; 
• Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
• законодательства о противодействии коррупции;
• иные нормативные правовые акты полномочий органов местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, общих принципов служебного поведения муниципального служащего, правил и норм охраны труда, должностной инструкции.

К умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

• работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»;
• работать в информационно-правовых системах;
• осуществлять сбор, обработку и анализ информации;
• работать со служебной документацией;
• соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.

Место приема документов:

Отдел муниципальной службы и кадров администрации Партизанского городского округа(г. Партизанск, ул. Ленинская, д. 26 «А», каб. № 305).

Время приема документов:

С 8:30 до 17:00; перерыв с 13:00 до 13:45.

5. Срок приема документов:

с 16 июня 2025 г. по 20 июня 2025 года

Перечень предъявляемых документов:

• личное заявление с просьбой допустить к участию в конкурсе;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 10.10.2024 г. № 870, с приложением фотографии (4x6 см);

(форма анкеты и образец заполнения размещены на официальном сайте администрации муниципального округа в разделе «муниципальная служба, нормативные документы»

http://partizansk.org/administration/struktura/otdely/omsik/mun_sluzhba/normativnye_akty

• копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (выдается медицинским учреждением по месту обслуживания в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 14.12.20229 г. № 984Н);
• сведения о доходах,  имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов его семьи (заполняются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» с использованием специального программного обеспечения «Справки БК» версии 2.5.5.);
• иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Условия проведения конкурса:

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В случае обнаружения в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа на участие в конкурсе.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством РФ.

Конкурс проводится в два этапа:

• 1 этап – прием и рассмотрение документов; проверка достоверности и полноты представленных сведений (по истечении 20 дней со дня опубликования объявления).
• 2 этап – индивидуальное собеседование (решение о дате, месте и времени проведения 2 этапа принимается главой муниципального округа после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности). Претенденты информируются о проведении 2 этапа конкурса не позднее чем за 10 дней до его начала.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.

Если в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, может быть принято решение  о проведении повторного конкурса.

Заседания комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание комиссии считается правомочным если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Порядок определения победителя:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, с использованием метода оценки профессиональных и личностных качеств в виде индивидуального собеседования.

Решения комиссии по результатам проведении конкурса принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

Результаты голосования оформляются решением о рекомендации к назначению кандидата на вакантную должность, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается распоряжение главы муниципального округа о назначении на вакантную должность муниципальной службы.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте администрации муниципального округа город Партизанск Приморского края.